Работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию

Ответы экспертов (1)

• 

  Иван Гусевич Юрист по гражданским делам и защите прав потребителей 03.08.2025 16:16

  Подобные действия работодателя являются незаконными и представляют собой принуждение к увольнению, что нарушает статью 80 Трудового кодекса РФ, гарантирующую добровольность увольнения по собственному желанию. Угрозы со стороны работодателя недопустимы. Отказ от выплаты заработной платы за отработанные дни также является грубым нарушением трудового законодательства, в частности статьи 136 ТК РФ.

  В вашей ситуации необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы его напишете, доказать факт принуждения будет крайне сложно.
  2. Зафиксировать факт угроз. Постарайтесь записать разговор на диктофон, если это возможно. Если угрозы поступают письменно (например, в мессенджерах), сохраните скриншоты.
  3. Обратиться за защитой своих прав. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. В жалобе подробно изложите обстоятельства принуждения и угроз. Также можно обратиться в прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением законодательства.
  4. Продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Невыход на работу может быть расценен как прогул, что даст работодателю законное основание для увольнения по его инициативе.

  Помните, что увольнение по собственному желанию предполагает именно ваше волеизъявление. Принуждение к нему, а также отказ от оплаты труда, являются серьезными нарушениями, за которые работодатель несет ответственность.