Найм первого сотрудника

Ответы экспертов (1)

• 

  Виталий Ужов Бизнес-стратег и антикризисный управляющий 11.04.2025 16:15

  Выбор между ТК и ГПХ для первого сотрудника — ключевое решение, влияющее на риски и затраты. Оформление по ТК (Трудовому кодексу) обеспечивает сотруднику полный соцпакет, отпуска, больничные, что повышает его лояльность и мотивацию, но накладывает на вас как работодателя больше обязательств и фискальной нагрузки (НДФЛ, страховые взносы). ГПХ (Гражданско-правовой договор) — это договор на выполнение конкретных работ или услуг, где сотрудник не является частью штата. Он дешевле в плане налогов и взносов, гибче в условиях, но не даёт сотруднику социальных гарантий и подходит только для проектной или разовой работы.

  Для безопасности и минимизации рисков важно строго соблюдать характер отношений. Если сотрудник будет выполнять регулярные функции по установленному графику, подчиняться внутреннему распорядку, получать фиксированную зарплату — это однозначно трудовые отношения, и оформление по ГПХ в таком случае чревато переквалификацией договора в трудовой со стороны трудовой инспекции или суда, что повлечет штрафы, доначисление налогов и взносов, а также выплату компенсаций сотруднику. Если же речь идет о выполнении конкретной задачи с четко оговоренным результатом и сроком, без подчинения внутреннему распорядку и с возможностью выполнения работы в любое время, то ГПХ будет уместным и безопасным.

  Рекомендация: тщательно проанализируйте характер работы, которую будет выполнять ваш первый сотрудник. Если это постоянная позиция, без которой бизнес не может функционировать, выбирайте ТК. Если же это разовая задача или проект, который можно четко ограничить по срокам и объему, ГПХ может быть выгоднее. В случае сомнений, проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером, специализирующимся на трудовом праве, чтобы избежать потенциальных проблем.